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乌拉特后旗:“四抓四提高”推进纪检监察干部素质提升工程

来源:内蒙古纪检监察网      发布时间: 2018-05-14 08:30

  抓“选拔任用”,提高干部专业水平 在监察体制改革过程中,严格把关,优先转隶专业性干部,重点充实经济、法律、金融、审计、文秘等专业方向的干部,建立转隶人员台账,不断优化干部队伍专业结构,目前,已经转隶到位干部5名,选调干部3名。另外,巴彦淖尔市乌拉特后旗纪委监委将于5月份在全旗范围内遴选12名懂法律、金融、审计的工作人员到机关工作,充实纪检监察干部队伍。目前,全旗有2名干部被认定为执纪审查尖兵,26名干部被认定为执纪审查合格人员。

  抓“教育培训”,提高纪检干部素质 结合“两学一做”学习教育,通过常委会专题学习、例会集中学习、周末大讲堂、支部学习讨论、网上线下自学等形式,把习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神及党规党纪作为学习重点,教育引导干部树牢“四个意识”。开展纪检干部“大练兵”活动,通过业务培训、执纪审查技能竞赛、业务考试和知识竞赛等多种形式,狠抓《监察法》、《监督执纪工作规则》的学习和实践。

  抓“实践锻炼”,提高干部业务能力 选派机关部室6名干部到自治区纪委和市纪委挂职锻炼,选派15名苏木镇和派驻纪检组干部来旗纪委监委机关和巡察组开展纪律审查和巡察工作,进一步提升干部监督执纪问责本领。结合后旗“三级联包”工作机制,组织干部深入包扶嘎查村开展义务劳动、扶贫帮困,助力精准扶贫。选派17名干部到精准扶贫、信访维稳、“八城同创”一线进行实践锻炼,提升干部解决复杂问题能力。

  抓“管理监督”,提高廉洁自律意识 完善机关管理、纪律审查、党风政风等51项制度。建立机关内务监督委员会,制定《工作办法》,加强对纪检干部八小时外“生活圈”、“社交圈”的监督管理。实行干部谈心谈话制度,重点围绕纪检监察干部工作学习生活情况开展谈心谈话,累计开展谈心谈话284人次。建立干部家访制度,由班子成员、各部室主任每年对分管范围内的干部家访1次,并做好家访记录。执行纪检监察干部“八条禁令”,刀刃向内,从严查处反映纪检监察干部问题线索,防止“灯下黑”。对原纪委干部边志伟档案造假问题进行立案审查,给予其“双开”处分。(乌拉特后旗纪委监委)