今年以来，乌达区纪委监委坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，一方面对中央、自治区、乌海市部署安排的规定动作，通过细化分解、明确责任、跟踪督办、考核评议等措施，不折不扣坚决落实到位；另一方面坚持问题导向，在认真汲取过去本地一些好的经验做法基础上，在落实中不断创新方式方法，往深里抓实里做，在抓工作落实的方式方法上进行积极创新，探索形成了一批具有规律性、前瞻性的工作新机制。

打好净化基层政治生态“组合拳”。全面净化和修复基层政治生态，持续加大基层“三务”公开监督工作力度，通过日常监督、专项监督、巡察监督，推动基层“三务”及时、全面、有效公开。截至目前，累计发现问题47个，下发纪律检查建议书5份，已责成相关部门单位完成整改。坚持问题导向，突出担当作为，主动化解基层矛盾纠纷。自“上访变下访”活动开展以来，区纪委监委班子成员累计下访30次，接待群众来访39批（次），化解信访矛盾纠纷19件。紧盯基层“小微权力”，累计处置发生在群众身边的腐败和作风问题线索9件，立案5件，处分5人，组织处理3人。开展“清风干部”评选活动，各部门单位累计推送473人，经过严格把关审核确定“清风干部”436人，占参评总数的92.18%。

勇当创新工作机制建设“动车组”。2019年以来，乌达区纪委监委创新工作机制，为“高质量办案年”开展提供有力支撑，先后修订完善了线索处置、审查调查、反腐败协调等方面的制度19项。巡察办从规范工作流程、成果运用、整改督查等方面着手，出台制度5项。通过一系列制度的制定实施，确保各项工作规范有效高质量开展。乌达区纪委监委推行了“1+2+3”组团监督（办案）模式，即，将8个镇（街道）纪（工）委、12个派驻纪检监察组划分为4个协作组，每组由1个纪检监察室负责联系指导，有效解决业务知识不熟、执纪力量不强、熟人监督难等问题。在定期召开警示教育大会的基础上，实行“一案一通报”工作机制，在送达宣布处分决定的同时，召开警示教育会议，对违纪违法行为进行剖析、点评，将处分决定“一张纸”变为一堂生动的警示教育课，促进党员干部将“底线思维、红线意识”入脑入心。

点亮纪检监察监督执纪“探照灯”。深入聚焦监督第一职责，着力提升日常监督和专项监督质效。区纪委监委将监督执纪“四种形态”贯穿于履职尽责“全过程”。截至目前，运用“四种形态”处置276人（次），其中，第一种形态252人（次），占总数的91.31%，第二种形态19人（次），占总数的6.88%，第三种形态5人（次），占总数的1.81%。运用“1+2+3”组团监督模式开展日常监督，累计开展日常监督128次，明察暗访3批135次，发现问题90个，已责成相关部门单位完成整改。加强对全区各级党组织党内生活的监督，区纪委监委派员参加了80个党组织的民主生活会（组织生活会），叫停了2个党支部的组织生活会，要求重新组织召开。紧紧围绕市委、区委重点工作开展专项巡察。2019年3月5日，对全区28家单位进行了扫黑除恶专项巡察，累计发现问题67个。5月29日，巡察组就扫黑除恶专项巡察中发现的问题向被巡察单位进行了反馈，整改工作正在稳步推进。

当好各类专项整治工作“啄木鸟”。深入聚焦突出问题，扎实开展“四风”、形式主义、官僚主义、民生领域专项整治等12项各类专项整治工作，持续推进作风建设持续向好。上半年，共处置违反中央八项规定精神问题线索4件，立案4件，结案3件，党纪政务处分3人，通报曝光3件；处置形式主义、“四官”不作为问题线索21件，立案3件，党政纪处分3人，提醒谈话15人；处置民生领域问题线索9件，立案5件，结案1件，党政纪处分1人，组织处理2人；核查扶贫资金306万元，对在推进扶贫工作中未能做好牵头协调和监督管理工作的扶贫办、民族事务委员等四家单位的主要负责人进行集体约谈；发现并督促整改三务公开问题17个，下发纪律检查建议书5份，处置问题线索1件；处置涉黑涉恶问题线索6件，立案3件，结案1件，处分1人；下发生态环境保护反馈意见的专项整改督办单4份，责成自然资源局等4家单位按期整改。制定《乌达区人防系统腐败问题专项治理工作实施方案》以及任务分解，召开两次专题部署推进会，抽调财政局、审计局、建设局专业人员对十八大以来涉及人防领域的工程建设、项目审批等重点治理内容进行清查，核查住建工程项目61个，其中应建人防工程4个，已建成1个，未建3个，拖欠缴纳易地建设费公司4家，共计598.467万元，已全部下发催缴通知书和处罚决定。（乌达区纪委监委）