东河区：立足创新驱动 善用“三个加法”助推纪检监察工作高质量发展

包头市东河区纪委监委以“忠诚干净担当”为标准和要求，采取“学习+警示”“制度+监督”“实战+检查”“三个加法”举措，着力提升干部综合能力、塑造队伍形象、强化监督执纪，助推纪检监察工作高质量发展。

“学习+警示”，铸忠诚之魂。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加大教育培训力度，注重思想引导、政治教育和党性锤炼，切实强化能力建设、提升综合素质、铸造忠诚品格。同时强化廉政警示教育，制作并下发提示卡片，列出东河区纪检监察干部“20个严禁”负面清单，提醒全区纪检监察干部规范言行，拉紧纪律“红线”。坚持把纪律和规矩挺在前面，做到动辄则咎，防止小问题变成大问题。近两年来，对4名干部进行提醒谈话，对14名干部进行集体约谈，对纪律规矩意识不强的3名干部给予全系统点名通报批评。

“制度+监督”，守干净底线。制定纪检监察干部监督实施办法、“1+N”廉情监督工作法，规范运行干部监督工作。制定纪律审查人才库管理工作办法、镇（街道）纪（工）委书记提名考察办法、派驻纪检组长提名考察办法，提高干部选用规范化、制度化水平，严把选人用人关口。制定周工作例会、干部请销假等行为规范类制度8项，将个人有关事项填报延伸到每一名纪检干部，强化对纪检监察干部的日常监管。制定分类设置标准的综合考核办法，合理划分机关各部门、各派驻机构、巡察机构、镇（街道）纪（工）委年度考核内容和分值权重，突出差异化、精准化，加强考核监督，促进基层纪检监察组织主动履职尽责。带头组织开展形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治，受理处置问题线索3件，下发通报1期3人次，提醒谈话2人次。

“实战+检查”，展担当作为。实行组团办案、全员办案，深化以案代训，培养尖兵，强化以老带新，实战练兵，切实增强办案人员业务能力和水平。今年以来，先后选派20余名干部分别参加中央纪委国家监委、自治区及包头市纪委监委组织、审理、纪律审查业务培训班及调训工作，选调25名镇、街道和派驻纪检监察组干部参与区纪委监委组织的监督执纪工作，先后选派33名干部参加市委、区委巡察工作，干部履职能力得到有效历练和提升。牢固树立“一盘棋”思想，遇重大、疑难、复杂案件及其他情况，启动“模块化”核查工作办法，迅速打破“条块分割”，集中力量打“攻坚仗”，通过资源整合、优势互补，切实提升案件查办质效。同时，深入开展案件质量专项评查和重点领域初核案件审核把关，以检查促规范，以规范促提升，打造“铁案示范”，真正把纪检监察体制改革的制度优势转化为实实在在的治理效能，充分展现纪检监察干部的作为担当。今年以来，全区纪检监察机关立案41件，同比增长24.24%，给予31人党纪政务处分，同比增长10.7%。（东河区纪委监委）